和《最低工资规定》等法律法规进行规定。这些法律法规明确了加班工资的计算方法和标准，保障了劳动者的合法权益。

五、案例分析

为了更好地理解法定节假日+2时加班工资的计算方法，我们可以通过一个具体的案例来进行分析。

案例：小王在某公司工作，月薪为5000元。当法定节假日+2时，公司安排小王连续工作两天。根据公司的规定，小王这两天的工资应当如何计算呢？

1. 法定节假日的工资

由于小王在法定节假日期间工作，他的工资应当是平时工资的3倍，即5000元 × 3 = 15000元。

2. 法定节假日+2的加班工资

在法定节假日+2期间，小王的工资应当是平时工资的4倍，即5000元 × 4 = 20000元。

因此，小王这两天的总工资应当是法定节假日的工资和法定节假日+2的加班工资之和，即15000元 + 20000元 = 35000元。

六、总结

通过本文的介绍，我们可以了解到法定节假日+2时加班工资的计算方法。在计算加班工资时，需要遵循国家法律规定，并根据实际情况进行具体分析。同时，劳动者和企业也需要了解相关法律法规，保障自己的合法权益。

在实际工作中，劳动者和企业应当遵守国家法律法规，合理安排工作时间和工资，共同维护良好的劳动关系。