张朝阳：“35岁即失业”是一种年龄歧视，没有工作，自己给自己创造一份工作

一、引言

近年来，“35岁即失业”的话题在社会上引起了广泛关注。这一说法似乎预示着中年人在职场上的困境，让许多人感到担忧。然而，搜狐创始人张朝阳却对这一说法提出了质疑，认为这是一种年龄歧视，并强调没有工作，自己给自己创造一份工作。本文将深入探讨张朝阳的观点，并对其进行分析和评价。

二、张朝阳的观点

1. “35岁即失业”是一种年龄歧视

张朝阳认为，“35岁即失业”的说法是一种年龄歧视，这种观念源于社会对中年人的刻板印象和偏见。他强调，中年人在职场上同样拥有丰富的经验和专业知识，应该得到更多的机会和尊重。

2. 没有工作，自己给自己创造一份工作

张朝阳强调，如果中年人真的面临失业的困境，他们应该学会自己给自己创造一份工作。他鼓励中年人利用自己的经验和技能，开展个人创业或者从事自由职业，从而实现自我价值和事业成功。

三、对张朝阳观点的分析和评价

1. 年龄歧视的问题

张朝阳对“35岁即失业”的质疑，反映了社会对年龄歧视问题的关注。在现实中，许多用人单位确实存在对中年人的偏见和歧视，导致他们在求职过程中面临更多的困难和挑战。因此，我们应该反思和改变这种观念，为中年人提供更多的机会和尊重。

2. 个人创业和自由职业的可能性

张朝阳提出的“没有工作，自己给自己创造一份工作”的建议，为中年人提供了一种新的职业选择。随着经济的发展和社会的进步，个人创业和自由职业已经成为一种趋势，为中年人提供了更多的机会和可能性。因此，我们应该鼓励和支持中年人开展个人创业或者从事自由职业，实现自我价值和事业成功。

四、如何改变中年人的职场困境

1. 提高中年人的就业竞争力

政府和社会应该采取措施，提高中年人的就业竞争力。例如，加强职业培训，提高中年人的专业技能和知识水平；优化招聘流程，消除对中年人的年龄歧视和偏见。

2. 鼓励中年人创业和从事自由职业

政府和社会应该鼓励中年人创业和从事自由职业。例如，提供创业扶持政策，降低创业门槛；推广自由职业模式，为中年人提供更多的职业选择。

3. 营造公平公正的职场环境

政府和社会应该营造公平公正的职场环境，消除对中年人的歧视和偏见。例如，制定反年龄歧视的法律法规，保障中年人的合法权益；加强职场文化建设，营造尊重中年人的职场氛围。

五、结论

张朝阳的观点提醒我们，要重新审视中年人在职场上的困境，改变对中年人的刻板印象和偏见。同时，我们也应该为中年人提供更多的机会和尊重，让他们在职场上发挥更大的作用。通过政府、社会和个人的共同努力，我们可以为中年人创造一个更加公平公正的职场环境，让他们实现自我价值和事业成功。

最后，我们也应该认识到，中年人在职场上面临的困境不仅仅是年龄问题，还涉及到职业规划、职业发展等方面。因此，我们应该从多个角度出发，为中年人提供更好的支持和帮助，让他们在职场上取得更好的成绩。