晋快评丨“高中学历任总监”：不唯学历论英雄

一、引言

近日，一则关于“高中学历任总监”的新闻引发了社会的广泛关注。在学历普遍提升、知识日益普及的今天，这一消息无疑打破了人们对职位与学历之间传统关系的认知。然而，仔细审视这则新闻背后的故事，我们不难发现，这并非是对学历的轻视，而是对能力和才华的肯定。这一事件再次证明了，不唯学历论英雄，才能发现更多的人才，为社会注入新的活力。

二、高中学历任总监的启示

1. 学历并非唯一的衡量标准

在职场中，学历往往被视为衡量一个人能力和素质的重要标准之一。然而，随着社会的不断发展，越来越多的企业开始意识到，学历并不足以完全代表一个人的能力和潜力。有时候，一个人的才华和潜力往往隐藏在学历之外。因此，在招聘和选拔人才时，我们应该打破学历的束缚，从更全面的角度去评估一个人的能力和潜力。

2. 能力与学历的平衡

学历只是一个人的一部分，而能力则是更全面的体现。一个人即使学历较低，但只要具备出色的能力和才华，同样可以在职场中脱颖而出。因此，我们应该在招聘和选拔人才时，注重能力和学历的平衡，既要考虑学历，也要注重能力和才华的考核。

3. 挖掘更多的人才

不唯学历论英雄，可以让我们从更广阔的角度去发现人才。在招聘和选拔人才时，我们应该打破传统的学历门槛，从更多的渠道和途径去寻找和发现人才。这样不仅可以为企业注入新的活力，也可以为社会培养更多的人才。

三、如何实现不唯学历论英雄

1. 建立科学的人才选拔机制

要实现不唯学历论英雄，首先需要建立科学的人才选拔机制。这个机制应该注重能力和才华的考核，同时也要考虑到学历的因素。在选拔人才时，应该根据职位的需求，制定出具体的选拔标准和程序，确保选拔出的人才具备相应的能力和素质。

2. 营造平等的竞争环境

要营造一个平等的竞争环境，让每个人都有机会展示自己的才华和能力。在招聘和选拔人才时，应该注重公平、公正、公开的原则，确保每个人都有平等的竞争机会。

3. 加强培训和发展

对于选拔出来的人才，我们应该注重培训和发展，为他们提供更多的学习和成长机会。通过培训和发展，可以进一步提升人才的能力和素质，让他们更好地适应职场的需求。

四、结论

“高中学历任总监”这一事件再次证明了不唯学历论英雄的重要性。在招聘和选拔人才时，我们应该注重能力和才华的考核，同时也要考虑到学历的因素。只有这样，才能为企业和社会注入新的活力，培养更多的人才。让我们共同努力，为不唯学历论英雄的理念付诸实践，为社会的发展贡献更多的力量。