的规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

2. 承包经营合同

承包经营合同是发包方与承包方之间就特定事项达成的协议，约定由承包方在一定期限内自行组织生产经营，并承担经营风险。承包经营合同通常涉及企业的某个部门或某个项目，而非整个企业。

三、驾驶员与单位之间的法律关系

1. 劳动关系与承包关系的并存

在既有劳动合同又有承包经营合同的情况下，驾驶员与单位之间的关系具有双重性，即同时存在劳动关系和承包关系。一方面，驾驶员与单位签订劳动合同，建立了劳动关系，双方之间存在从属关系，驾驶员应当遵守单位的规章制度，接受单位的管理，并按照约定完成工作任务。另一方面，驾驶员与单位签订承包经营合同，承包了某一具体项目或业务，具有一定的自主权和经营风险。

2. 双重关系的法律效果

由于同时存在劳动关系和承包关系，驾驶员与单位之间的法律关系具有特殊性。在劳动关系方面，驾驶员享有劳动者的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，同时应当履行劳动者的义务，如遵守劳动纪律、保守商业秘密等。在承包关系方面，驾驶员享有承包方的权利，如自主组织生产经营、承担经营风险等，同时应当履行承包方的义务，如按照约定完成承包任务、承担经营风险等。

四、争议解决与法律保护

1. 争议解决途径

在既有劳动合同又有承包经营合同的情况下，驾驶员与单位之间可能因工作职责、劳动报酬、保险福利等问题产生争议。解决这些争议的途径包括：双方协商解决、通过劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁以及通过人民法院诉讼等途径。

2. 法律保护

驾驶员与单位之间的法律关系受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，双方应当遵守法律法规，履行各自的权利和义务。同时，单位应当为驾驶员提供必要的劳动保护，保障其合法权益。

五、结论

在既有劳动合同又有承包经营合同的情况下，驾驶员与单位之间的法律关系具有双重性，即同时存在劳动关系和承包关系。这种双重关系导致驾驶员与单位之间的权利义务复杂多样，需要双方共同遵守法律法规，履行各自的权利和义务。同时，解决争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以保护双方的合法权益。因此，驾驶员和单位应当认真履行各自的职责，加强沟通和协作，共同维护和谐稳定的劳动关系。