的规定，职工在当年度内因工作原因未能享受年假的，单位应当安排职工在当年度内补休，或者按照其日工资收入的一定比例支付未休年假的工资报酬。这意味着，如果劳动者在当年度内未能休完年假，单位应当予以补休或者支付未休年假的工资报酬，而不能将未休年假顺延至下一年度。

三、特殊情况下的年假休假

3.1 劳动者因工作原因无法安排休假

如果劳动者因工作原因无法安排休假，单位应当根据实际情况，尽量在当年度内安排补休。如果确实无法在当年度内安排补休，单位应当按照劳动者的日工资收入的一定比例支付未休年假的工资报酬。

3.2 劳动者主动提出跨年休年假

在实际情况中，有些劳动者可能会主动提出跨年休年假。对此，单位可以根据实际情况，与劳动者协商确定休假时间。但需要注意的是，单位应当按照劳动者的日工资收入的一定比例支付未休年假的工资报酬，以保证劳动者的合法权益。

四、如何维护劳动者权益

4.1 了解相关法律法规

劳动者应当了解相关的法律法规，了解自己的权益和单位的义务。在年假问题上，劳动者有权要求单位按照法律规定安排休假或者支付未休年假的工资报酬。

4.2 与单位协商

如果劳动者对单位的安排不满意，可以与单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求，并尽量与单位达成一致意见。

4.3 寻求法律援助

如果劳动者与单位无法就年假问题达成一致意见，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

五、总结

年假是劳动者的一项重要福利，劳动者应当了解自己的权益和单位的义务。在年假问题上，单位应当按照法律规定安排休假或者支付未休年假的工资报酬，不能随意将未休年假顺延至下一年度。如果劳动者因工作原因无法安排休假，单位应当根据实际情况，尽量在当年度内安排补休或者支付未休年假的工资报酬。同时，劳动者也应当了解自己的权益，与单位协商解决问题，维护自己的合法权益。